タイでは異常とも思えるほど目にするのが、コンビニエンスストア・セブンイレブン。
タイでのセブンイレブンのフランチャイズは、CP ALLが運営している。

1日中客足が途絶えない店舗も多いことから、「もし自分が1店舗オーナーになれば簡単に稼げるのではないか」と考える人も少なくないかもしれない。

しかし外から見る印象とは異なり、実際のフランチャイズ経営は想像以上に複雑で、投資額や利益配分、店舗運営の責任など多くの条件が存在するという。

タイメディアがそンな疑問に答えていた。

◆セブンイレブン開業に必要な資金は？ 2つの契約モデル

現在タイでのセブンイレブンフランチャイズは主に2つの契約形態があるという。

■モデル1（6年契約）

• 総投資額：約148万バーツ
• 内訳：権利料約48万バーツ＋保証金100万バーツ
• 保証金は契約満了時に利息付きで返還
• 主に店舗運営者としての役割

■モデル2（10年契約）

• 総投資額：約263万バーツ
• 内訳：権利料173万バーツ＋保証金90万バーツ
• 利益配分が高い代わりに初期投資が大きい
• 店舗運営の責任もより重い

◆オーナーの収入構造

モデル1

• 月給：約29,000バーツ
• 追加でボーナス・利益分配あり
• 粗利益の約20〜30％を受け取る仕組み

モデル2

• 利益配分：約54％（企業側46％）
• ただし経営責任と運営負担が増加

申し込みから開業までの流れ

応募者はまず事業説明セミナーに参加し、その後に店舗候補地の審査が行われる。
土地や建物を所有している場合は、その物件を提案することも可能だ。

その後、面接・適性審査を経て、約1〜2か月の研修に参加する。
研修では在庫管理、販売システム、スタッフ管理などを学ぶ。

契約後の店舗工事・改装には約45〜50日程度かかるとされる。

◆セブンイレブン・フランチャイズのメリット

最大の強みはブランド力であり、既に高い認知度を持つため集客のハードルが低い点が挙げられる。
また、本部が物流・商品選定・販促を一括で管理するため、オーナーは仕入れ業務を個別に行う必要がない。
さらに、継続的な研修や経営サポートも提供され、初心者でも参入しやすい仕組みとなっている。

◆デメリットと課題

一方で、ブランド規則が非常に厳しく、店舗運営の自由度は低い。
マニュアル遵守が必須で、独自経営はほぼ不可。

また、人件費・光熱費・スタッフ管理など日々の運営負担も大きい。
特に人材の離職や在庫ロスなど、細かな問題対応が必要となる。

◆経験者の評価：「立地次第で大きく変わる」

実際のオーナー経験者によれば、収益性は立地に大きく依存するという。
大学周辺や観光地、住宅密集地では高収益が期待できる一方、そうでない場所では利益が伸びにくい。

また都市部では人件費が高く、利益を圧迫するケースもある。

◆まとめ：本当に儲かるのか？

セブンイレブンフランチャイズは、強力なブランドと支援体制があるため安定性は高い。
しかし「開けばすぐ儲かる」ビジネスではなく、初期投資・運営能力・立地条件に大きく左右される。

十分な資金計画と運営スキルがあれば長期的収益も期待できるが、安易な参入はリスクも伴うビジネスだと言える。